Приказом отстранить от работы сотрудника без сохранения зарплаты может работодатель при непредоставлении в срок документа о прохождении вакцинации от COVID-19, разъяснили в министерстве труда РФ. Такую меру можно приметь к работникам, не имеющим медицинских противопоказаний для участия в вакцинации.
Основание для такого документа — абзац 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса РФ. А также пункт 2 статьи 5 ФЗ от 17 сентября 1998 года № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», сообщает РИА Новости.
При этом не привитые от коронавируса сотрудники могут быть привлечены к работе в удаленном формате. Однако в Минтруде и Роспотребнадзоре рекомендуют переводить на «удаленку» тех, у кого имеется медотвод.
Напомним, обязательную вакцинацию детей и подростков от COVID-19 не собирается вводить министерство здравоохранения РФ. Как пояснил Мурашко, повышенной заболеваемости коронавирусом у несовершеннолетних нет.
Свежие комментарии