Свердловчанин взыскал с бывшего работодателя 700 тысяч рублей за полученные травмы на производстве.
В августе 2019 года мужчина устроился на работу в ООО «Госткабель» на должность перемотчика, а уже через неделю с ним произошел несчастный случай.
В ночную смену при перемотке кабеля петля зацепила и обмотала ногу работника, и Сергея кабелем притянуло к барабану и намотало на него. Коллеги отключили оборудование и вызвали мужчине скорую помощь. Сергея с многочисленными травмами увезли в Ревдинскую городскую больницу,рассказали подробности в пресс-службе свердловского Областного суда.
Сергею была установлена инвалидность 2 группы и утрата профессиональной трудоспособности в размере 70%. Почти через год после инцидента мужчину уволили с предприятия в связи с нетрудоспособностью.
В ходе выяснения всех обстоятельств ЧП выяснилось, что с мужчиной не был заключен в письменной форме трудовой договор, он не прошел вводный инструктаж, первичный инструктаж, стажировку на рабочем месте. Также на предприятии в рамках расследования были выявлены другие многочисленные нарушения.
Пострадавший мужчина в итоге обратился в суд с иском к ООО «Госткабель», в котором просил взыскать с предприятия компенсацию морального вреда в размере 1 миллиона рублей.
Решением Ревдинского городского суда исковые требования были удовлетворены частично. Сумма компенсация морального вреда в связи с производственной травмой составила 700 тысяч рублей. Ответчик не согласился с данным решением и обжаловал его в Свердловском областном суде. Однако он оставил решение Ревдиского городского суда без изменений.
Свежие комментарии